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樊友山书记在“青年领导力提升”团干培训班上授课

来源:中国电科     作者:系统管理员     发布时间:2014年09月16日              

  

  “青年既是电科的过去、现在,也是电科的未来。能够在中央着力选拔培养年轻干部的时代背景下,在嘉兴南湖这个具有历史意义的地方,开展这样一个以‘青年领导力’提升为主题的活动,很用心,很有必要,也很让人感到高兴!”

  在9月12日 召开的中国电科“青年大讲堂”暨第四届“青年领导力提升”团干部培训班上,以“老青年”自称的党组书记樊友山登上“青年大讲堂”,为团干部们带来了一堂精 彩而生动的团课。中国电科总经理助理王杰,人力资源部高级专务沙冰,三十六所所长冯荣泉、党委书记吴奇敏、副书记陈韶龙、系统团委书记苏俊也亲临现场学 习。

  中国电科党组一直高度重视青年工作,在今年8月份组织召开了优秀年轻干部培养选拔暨干部监督工作会议,此次“青年领导力提升”团干培训对集团公司团委委员、各成员单位团委书记等共计70余人进行了培训,再次为提升青年领袖能力“锦上添花”。

  “能 不能够把我们全系统广大青年的力量凝聚起来,能不能把我们广大青年才俊的潜能发挥出来,很大程度上取决于我们在座的各位青年领袖。”讲座开始前,樊友山对 青年和青年工作给予充分肯定,并用“青年领袖”这一极高称谓定义在座的团干们。他谈到,早在革命战争年代,毛泽东就高度重视青年工作,提出青年是整个社会 力量中最积极最有生气的力量;此后,历任党和国家领导人都对青年工作给予高度重视,对青年人的干事创业激情予以肯定和支持。中国电科本身就是一个年轻的集 体,身处其中的人员也大都比较年轻,据统计,全系统35岁以下青年占比高达60%以上,也正是他们让中国电科从当初一个规模不到百亿、利润五亿多的小集团,成长到去年电科集团销售规模过千亿,利润过百亿大型企业集团,无愧于党和国家直接掌控的战略性团队的期望。

  站 在未来谋划现在!这不仅是樊友山挂在嘴边的一句话,也是他对电科青年才俊的殷切期望。针对青年领袖领导力究竟应该涵盖哪些内容,樊友山通过大量案例来分析 毛泽东等领袖人物的伟绩和特质,提出了自己的思考。第一个是示范能力,青年领袖要做到在思想上超越一般人,具有思想引领能力,并推动实践工作;第二个是凝 聚能力,青年领袖要善于沟通,保持交友的热情,让大家自觉地团结在组织的周围;第三个是组织能力,作为青年领袖,要明确目标和中心任务,善于调研,把握战 略全局,善于顶层谋划;第四个是创新能力,提高总结、分析、归纳、把握规律的能力,并根据新的形势进行新的战略谋划,设计合理的活动载体;第五个是传播能 力,青年领袖要具备坚定的意志和传播的热情,向大家传递正能量的东西。

  “五 个能力”说一经提出,台下即响起阵阵掌声,也引发了广大团干部对自身领导力提升的思考与共鸣。针对大家表示困惑的“如何获取这五种能力”的问题,樊友山继 续“支招”。他提出,青年人要通过不断加强学习,努力培养战略思维,勇于担当,树立强烈的责任意识四种方式不断提升和获得五种能力,真正成为青年们的“领 袖”,从而把广大青年人的力量凝聚到推动集团公司改革发展各项事业上来,集中到推动“国内卓越世界一流”战略目标的实现上来。

  人才的健康成长需要完善的机制来保障。樊友山要求各级党组织高度重视青年工作,加强对团组织工作的指导,给青年工作创造有利条件,使各级团组织能在党的领导下切实开展有效的工作,在青年工作中发现人才,培养人才,用好人才,成就人才。

  参与青年活动,共话青年未来。樊友山履行着一位党组书记的职责,也抒发着“老青年”的质朴情怀。一个多小时寓意深远、激情飞扬的讲课后,他走进团干当中,与他们近距离交流互动,活力与激情不减当年。

  三天的培训课程安排丰富、衔接紧凑,除了青年领导力提升外,还涵盖了大力培育和践行社会主义核心价值观、“结对共建达标提升”现场推进会和团工作交流、团务基本知识学习以及参观考察现代企业管理、企业文化学习调研等多项内容。同时,现场还特别举行了《青奥画册》发布仪式。